Trava总部位于印第安纳州的印第安纳波利斯，旨在保护中小企业免受网络威胁的潜在损害。Trava将评估、缓解和保险整合为一个便捷的网络风险管理平台，使企业主和IT专业人员能够安全、高效地运营业务，而不必担心网络事件造成的中断或损失。无论您是经营企业，还是为中小市场客户提供支持服务，Trava都可以帮助您以全新、更好的方式管理网络风险。要了解更多关于Trava的信息，请访问travasecurity.com。

关于这个职位:

你积极地发现新的机会来建立一个包容的文化，实施效果变更管理，并推动业务结果。作为一名人力资源业务合作伙伴，你要建议并拥有团队流程和结构的构建。在这个职位上，你将有机会从零开始建立和实施对组织和我们的员工有重大影响的计划和流程。

该员工向首席执行官汇报，作为领导团队的一员，将人力资源和人才引进项目与公司的愿景、价值观和目标相协调。理想的应聘者应该善于发现一流的人才，对创造有意义的员工体验充满热情，坚定不移地致力于与领导和员工建立牢固、真实的关系，并能在快节奏和富有挑战性的工作环境中茁壮成长。

你要做的:

• 专注于团队的发展和保留，同时使我们的企业成为目的地工作场所
• 支持所有部门的人才招聘，利用战略招聘计划，推动招聘流程优化，建立招聘合规，并确保最积极的候选人体验
• 监督新员工入职计划，确保快速融入公司
• 与领导合作，制定并维护有效的绩效管理计划，包括定期对所有员工进行人才评估
• 评估和分析不同来源的薪酬数据，努力推动薪酬实践的一致性、可持续性和市场一致性
• 促进福利管理的所有方面，包括与福利顾问和第三方公司合作，分析整体福利计划和成本效益，确保公司的整体福利方案优化我们照顾员工的能力，并吸引顶级人才
• 通过研究现有和新的立法，遵守联邦、州和地方法律要求;预期立法;强制遵守要求;就所需的行动向管理层提供建议
• 跟踪和监控必要的人员分析，以帮助领导业务，并就人力资源战略向领导提供建议
• 与领导合作，发展引人注目的公司文化，吸引和留住世界级人才
• 执行工资发放流程的各个方面，并与财务合作按时完成工资发放

你需要的是:**

• 毫无疑问的正直和致力于建立一个使命驱动的组织
• 工作记录和态度是一个实际的实用球员
• 3年以上在快节奏、高增长环境下的人力资源工作经验，有创业和大型机构的工作经验
• 强大的个人网络，以寻找人才
• 有支持团队的经验，有与不同功能领域和业务部门的业务领导合作的经验
• 积极主动，善于与不同层次的员工/团队合作
• 优秀的领导能力、沟通能力和人际关系建立能力
• 具备战略和战术层面的工作能力
• 良好的员工关系技巧，有效解决员工敏感问题
• 真诚的好奇心和不断学习和成长的强烈愿望

对我们重要的是:

在Trava:

• 我们痴迷于客户的成功

• 我们对客户、商业伙伴以及彼此都是透明和诚实的

• 我们提倡各种形式的多样性

• 我们相信笑能让我们更有效率

• 我们照顾好自己和家人，这样我们才能把最好的东西带给特拉瓦

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Trava是一个机会平等的雇主，我们重视公司的多样性。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人状况或残疾状况而歧视