科技行业的领导者在开始面试时问一些具体的问题会让他们受益选址过程．对于潜力巨大的初创企业来说，这意味着要考虑如何定位自己的公司，以便在最初五年之后获得成功。当领导者深入挖掘这些标准时，他们可能会发现，一个不太明显的选择实际上是建立团队和创造利润的理想地点。

第一部分:抵消项目成本

对于一些科技公司来说，选址时118金博宝首先考虑的因素可能很容易被忽视。不幸的是，这对初创企业来说尤其如此。这些领导者通常没有意识到他们有独特的机会来抵消他们的项目成本经济激励措施．能够将这些利益从一个州到另一个州，甚至与邻近的县进行比较，可以对保护公司的利润率产生显著的影响。更重要的是，最佳发展伙伴关系将旨在支持整个社区，使每个人都能从蓬勃发展的经济中受益。188金宝搏欢迎您

为了研究这些经济激励措施，许多科技企业家决定与熟悉全国各地各种税收抵免和培训补助金的顾问合作。研究团队Ginovus例如，与潜力大的公司合作，在谈判期间和之后都确保这些激励措施118金博宝激励合规管理．这些步骤至关重要，因为如果没有适当的报告结构，企业可能会失去经济118金博宝激励。

第2部分:考虑未来的基础设施

一旦公司有118金博宝了优惠地点的名单，接下来要审查的项目将涉及当前的经济前景、现有的基础设施和其他相关行业数据对于每个区域。任何搬迁或扩建项目都需要询问以下问题，以便做出明智的决定:

• 该地区有哪些竞争对手——科技市场是否已经过度饱和?
• 科技行业五年的预期增长是什么?
• 交通基础设施是否健全和精简?
• 公用事业费率合理吗?它们有增长的能力吗?
• 税率和税收结构是否会阻碍这种商业模式?

花点时间研究一下该地区不同的科技公司，可以让新兴行业领导者更好地预测未来。118金博宝一方面，在一个几乎没有技术经验的地区创业，可能是获得行业相关税收优惠的一种方便方式。不过话说回来，那些相对不为人知的领域可能不那么吸引人技术类求职者比如那些利用了粉药桶资源的人。战略选址审查将考虑该地区今天的地位，以及它未来的前景。

第三部分:确定你的人才库

选址难题的第三个部分是评估职业数据。任何新的地点都需要吸引——甚至是目前拥有——该行业的理想劳动力。科技公司应118金博宝该始终权衡一些额外的市场特征，以确保他们能够建立正确的团队:

• 市场上会有足够的合格候选人吗?
• 以具有竞争力的薪资聘请人才需要多少成本?
• 该地区是否有足够的吸引力从其他地区招聘?

人才等式的另一部分是确定该网站的生活成本。这些计算应该包括网站的邮政编码，以及周边地区的邮政编码。将新员工吸引到一个地方质量较低的地区将是一个挑战。118金博宝公司还需要检查预计的房地产可用性。完美的位置应该能够支持每个人的最大利益，从社区和公众，到公司股东和员工。188金宝搏欢迎您

与受信任的选址团队可以帮助科技领导者为公司的增长和长期成功定位。118金博宝这也是为什么Ginovus很自豪能够分享Powderkeg的使命，即为科技公司与合适的员工建立联系。118金博宝请随意给吉诺维斯捎个信了解更多关于吉诺维斯如何与客户合作进行关键的选址过程。