的企业文化的重要性是每个处于领导地位的人都应该问的问题，因为这对你的业务是不可或缺的。事实上，在德勤的一项调查中，他们发现94%的高管和88%的员工表示同意这一企业文化在企业成功中的重要性是关键。
企业文化的重要性
但什么是企业文化在一家科技公司，这是真的吗?每家科技公司都需要定义自己的文化根据文化放大器．但这看起来像什么呢?的文化建设定义很难确定，但是杰森的价格,Covideo总裁兼联合创始人将公司文化等同于公司的核心价值观:
“核心价值观本质上是你是谁。如果你必须对某人做出决定，无论是激励他们，还是奖励他们，还是追究他们的责任，这就是你如何雇佣你想要留在你身边的人，一切都回归到核心价值观。”
当员工看到领导理解时企业文化的价值并且知道这是每天的优先事项，他们更有可能对自己的工作感到满意，这有助于你的业务。一项盖洛普民意调查显示，重视文化的公司已经看到了一个118金博宝客户满意度提高10%，销售额提高20%．这是不容小觑的。
资源:
- 这是一个关于企业文化PPT的重要性与你的同事分享。
- 对于更有学术头脑的人来说组织文化的重要性深入讨论这个话题。
- 如果你刚刚开始探索文化，你可能会发现一个小测验，为什么一个公司的企业文化很重要。
组织文化的10个特征
企业文化的特点是什么?Headway Workforce Solutions列出了组织文化的十大特征，并举例说明。通过接受这些，你可以在你的科技公司建立一个伟大的文化。
- 有效的沟通
确保你的员工知道你在倾听他们的意见，在他们提出需求时及时提出。 - 多样性
雇佣来自不同背景的人可以帮助公司引入新思想，拓展公司看待世界的方式。 - 学习的机会
专业发展很重要，有助于建立强大的公司文化。看看这个文化建设的ppt，看看为什么。 - 识别
无论是在电子邮件中还是在喊话中，都要承认员工的成功。 - 明确的目标
当员工知道自己在朝着什么方向努力时，他们的工作效率会高得多。 - 意义和目的
一定要告诉每个员工为什么他们是你需要的人，他们对你的业务很重要。 - 团队合作
建立一个从一开始就团结一致的团队，你就会一帆风顺。 - 目标和策略
确保你的员工清楚这些是什么——如果他们不知道这些，他们怎么能做好他们的工作? - 尊重和公平
当每个人都受到尊重和公平时，每个人都是赢家。这个企业文化ppt将向你展示如何在工作场所尊重他人。 - 强有力的领导
这不仅仅是做正确的决定。对于领导者来说，了解企业文化在商业道德中的特征以及如何在他们的公司中发挥作用也很重要。这是一个商业文化的pdf文件，展示了这是如何工作的。
根据这篇文章，如果你不真实，这些都不重要企业文化PDF．杰里米•ReymerDriverReach的首席执行官说得很好。“你是一个真实的领导者吗?是什么激励着你?你将如何与我互动?”这真的是决定文化成败的关键。”
如何在工作场所建立文化
有很多创建组织文化的步骤．第一步也是最重要的一步企业文化建设创业友好是确保你的核心价值观不只是好听的言辞。Jason Price解释道，
“我们是怎么存在的?是什么造就了我们?我认为，一旦我们开始问自己这些问题，我们就能够找到我们的核心价值观。”
核心价值观不是模糊的概念，希瑟·哈斯,ADVISA主席解释道。
“核心价值观不仅仅是挂在墙上的理想。它们应该转化为人们如何沟通、如何行为以及如何做决定。”
为此，你需要选择一个你认为能够践行公司价值观的团队。
Jason Price认为:“核心价值观是由团队体现出来的。他们才是每天都需要生活的人。”
一旦你确定了这些值，你就可以继续下一个创建组织文化的步骤．这意味着引进合适的、有知识的人如何建设企业文化通过沟通和领导。如果你想加入一家文化氛围浓厚的公司，加入我们的网络为你找到一个完美的地方。
类别:文化