世界上没有一家成功的公司没有经历过困难时期。无论是领导层的大规模退出，还是公司目标和目标的转变，甚至是资源和资金的缺乏，都会有员工发现自己非常不堪重负、困惑和紧张的时候，尤其是现在。
根据盖洛普(Gallup)最近完成的一项研究，大多数不敬业的员工每年会给公司造成高达5500亿美元的生产力损失，更不用说招聘和新员工所需的成本了。118金博宝这对一些公司来说可能是个麻烦，尤其是那些可能面临即将到来的经济衰退118金博宝影响的公司。
基于这些原因，我们今天节目的嘉宾认为，在困难时期，没有比灌输价值和支持人才更高的使命了。我们的第一位嘉宾是戴夫•希克曼，克利夫顿•拉森•艾伦(CLA)专业搜索管理负责人．作为一名快速成长的国内外公司的企业家，Dave加入了CLA。118金博宝他认为，“我们在我之前”的心态是团队最好地为客户服务、解决他们的问题、改善结果、帮助他们实现梦想的基础。
加入戴夫莎拉·康罗伊，华盛顿特区CLA(绿带)人力资源顾问．Sarah有超过30年的人力资源经验，在全国范围内直接和咨询公司工作。118金博宝她在科技公司有丰富的工作经验，并在缅因州的一家地理空间科技公司组建了团队。118金博宝她现在与全国各地的人力资源主管一起奋战在第一线，做着工作，也提供咨询。
在本集节目中，Dave和Sarah将分享与你的团队保持透明的策略，向人才灌输价值以及继续建立敬业度和信心的建议。还有最好的方法建立人才渠道，在经济低迷时期重新思考和准备留住策略。敬请关注更多内容!
在本期Dave Hickman和Sarah Conroy的节目中，你将学到:
- 公司可以考虑的建立人才渠道的118金博宝最佳方法
- 如何在经济低迷时期重新思考和准备留住策略
- 公司在隔离和远程工作期间118金博宝可以利用的趋势
- 当前环境对企业有利的方式
- 对未来寻找远程工作的求职者激增的思考
搞清楚你的下一步职业发展并不需要那么有压力。那为什么不试试火药桶火柴呢?
通过加入Matches，您将加入一个由数千名顶级专业人士组成的Powder188金宝搏欢迎您keg社区，与美国沿海地区最热门的科技公司的杰出人士建立联系。118金博宝找到合适的雇主，找到下一个重要的机会，然后今天开始!
请享受与戴夫·希克曼和莎拉·康罗伊的对话!
如果你喜欢本期节目，请订阅我们的频道在iTunes上给我们留言吧。你也可以继续关注我们一夜或钉箱机．我们每周二都会在这里发布一系列不可思议的采访Powderkeg播客．
Dave Hickman和Sarah Conroy引用了本期《点燃创业》中的内容:
本集中提到的链接和资源:
118金博宝公司和组织:
人:
- 戴夫·西克曼(@DaveHickman7）
- 莎拉•康罗伊(@SarahConroyDC）
喜欢这段对话吗?在推特上感谢Dave和Sarah !
如果你喜欢这节课，并且有3秒的空闲时间，让我们戴夫·希克曼和莎拉·康罗伊通过推特点击下面的链接了解:
想要更多吗?
订阅Powderkeg播客，请使用以下链接:
点击这里通过iTunes订阅
点击这里通过RSS订阅(非itunes提要)
如需下载本播客全文的PDF文件，请使用以下链接:
如果你有机会，请留言诚实的在iTunes上的评分和评论点击这里．这将极大地帮助这部剧和它在iTunes上的排名!谢谢你！所以!
类别:播客，视频