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如果你看过过去几年在互联网上流传的一些话题，你可能会认为科技公司的文化就是提供午餐、乒乓球桌和允许狗进入办公室。(这完全没有切中要害，稍后再谈。)那么，这是否意味着每一家拥有这些福利的公司都拥有优秀的文化，还是更传统的公司永远不会有积极的文化?118金博宝一点也不!
拥有一个伟大的公司文化与领导力的关系要比随手拿来的啤酒大得多。公司文化不仅对员工很重要，对公司的底线也很重要。盖洛普的研究表明118金博宝重视文化的公司营业额会降低60%，顾客满意度会提高10%，销售额会提高20%比那些没有的要多。那么，把公司文化与你的价值观和目标结合起来的最佳方法是什么呢?你能做些什么来确保公司里的每个人都感到被重视和尊重?
在本周的“点燃创业”播客中，我们想尝试一些不同的东西。我们询问了10位不同的ceo、高管和Powderkeg社区的其他领导者“什么是公司文化?”188金宝搏欢迎您，倾听他们对公司文化的看法:它是由什么组成的，如何建立它，以及当你面试一个新职位时应该注意什么。敬请关注更多内容!
在这期特别的Powderkeg节目中，你将学到:
- 建立公司文化的策略
- 在求职面试中寻找公司文化的哪些方面呢
- 企业文化的底线价值
- 核心价值观如何与企业文化相关联
- 保持你的文化真实和有机的方法
- 什么是文化契合度?如何找到它
请享受这个对话!
如果你喜欢本期节目，请订阅我们的频道在iTunes上给我们留言吧。你也可以继续关注我们一夜或钉箱机．我们每周二都会在这里发布一系列不可思议的采访Powderkeg播客．
引自本期《点燃创业》:
本集中提到的链接和资源:
118金博宝公司和组织:
人:
- 杰布横幅(@jebbanner）
- 哈雷奥特曼(@Haley_Altman）
- 瑞安·布鲁克(@ryanbrock）
- 希瑟·哈斯
- 布莱恩·沃尔夫(@BriWolff）
- 海蒂巴克
- 杰里米Reymer
- 伊根蒙哥马利(@eganmontgomery）
- 安娜·朱洛·鲁尔夫(@Julow）
- 丹尼尔·富勒
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在这个播客中，你最印象深刻的是什么?
对我来说，关键在于核心价值观与企业文化之间的关系。
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类别:播客，视频