如果你关注当地的科技头条，你会发现每隔几周我们就会听到另一个关于印第安纳州科技公司进行大规模融资的故事。以下是过去一年左右印第安纳州一些值得注意的筹款活动。

• Viral Launch筹集了730万美元一个系列
• Kerauno筹集了2500万美元一个系列
• 锐化公司筹集了1500万美元
• 斯普林布克筹集了2000万美元B系列
• PactSafe筹集了550万美元一个系列
• Sigstr筹集了400万美元一个系列
• Lumavate筹集了250万美元种子圆形
• DemandJump筹集了600万美元一个系列

这是超过8500万美元的融资，其中大部分都花在了新员工身上。但如果我们听到的不是加薪的消息，我们听到的是一家大型科技公司，比如卡尔汽车拍卖公司，正在修建新总部雇佣数百名技术人员．

对科技人才的需求正在飙升。不要误会我的意思。所有这些行动对国家来说都是伟大的!但它也创造了一个增加85%根据Cyberstates的数据，印第安纳州的科技招聘广告中出现了大量的广告。事实上，到2020年将会有一个估计有140万根据美国劳工统计局的数据，全国开放和空缺的软件开发工作。

那么，这些技术工人将从何而来呢?好问题。

招聘经理和招聘人员当然感受到了压力。在最近的一项研究中，超过三分之二的招聘人员他们说现在的工作比一年前更难了，62%的人说比以往任何时候都更难吸引到高质量的求职者。

最近和我们聊过的几家招聘公司正试图简化招聘流程，使之精简到最基本的部分，这样他们就能更快地提供招聘机会。一位科技招聘主管最近告诉我们，他们甚至不再检查推荐信了，“因为这太低效了。”

看来早起的鸟儿确实有虫吃。至少有时候是这样。

4月，来自Powderkeg 's Private Talent Network的一名开发人员因为他的办公室要搬出该州而进入市场。他在短短三天内参加了十次面试，到周末已经收到了四份有竞争力的工作邀请。大家还没来得及眨眼，他就被炒了。

解决科技行业招聘难题的真正方法是什么?

加快招聘过程是一个零和游戏。一家公司赢，另一家公司输。

“我们州需要的是大量增加我们有经验的候选人，”印第安纳州规模扩大公司的首席执行官大卫·德拉姆说，Greenlight大师．扩大我们的候选人池可能需要我们作为一个技术社区共同努力。188金宝搏欢迎您没有任何一家公司、组织或教育家能够单独解决这个问题，但我们都可以做出贡献。

在Powderkeg，我们有幸与许多来自社区的外州求职者交谈。188金宝搏欢迎您我们最常听到的是这样的话:“我得到了(插入印第安纳科技公司)的工作机会，但如果事情不顺利，我该去哪里?”

或者，当我们和印第安纳州的应届毕业生交谈时，我们听到的是:“我想留在印第安纳州，因为我的家人和朋友都在这里，但我得到了(插入沿海科技公司)的工作邀请，我甚至不确定这里有什么创新公司。”118金博宝

菲尔·鲍威尔，学院副院长IUPUI凯利商学院他说:“我们的一些优秀毕业生离开了这个州，因为他们不知道他们在科技领域的许多最好的工作机会就在这里，就在此时此刻。”

招聘人员需要营销人员吗?

这可能听起来像一个愚蠢的问题，但哪个销售团队会卖得更多:

A)一个具有强大市场影响力的销售团队

或

B)没有强大营销的销售团队?

我们大多数人都知道答案是A，我们在市场营销上投入了大量资金，以扩大我们的销售渠道。但招聘人员和招聘经理也是销售人员的一种，大多数人都没有内部营销策略来填补他们的人才管道，让有兴趣在他们的公司工作的候选人。118金博宝三分之二的招聘人员比方说，他们现在的工作比一年前更难了，但他们实际上是在用一只手绑在背后工作。

当然，我们到处都有一些招聘启事，但他们不会触及求职者的内心，说:“这家公司很棒，很创新，现在就申请吧!”

这就是文化简介的样子在2019年印第安纳理工大学人口普查中。我们的首席执行官Matt Hunckler说:“我们免费创建这些，因为我们准备给科技界内外的专业人士一个单独的地方，看看印第安纳州所有蓬勃发展的科技公司和文化。”188金宝搏欢迎您118金博宝

这是Powderkeg社区多年来一直在做的事情。188金宝搏欢迎您印第安纳波利斯资深开发人员Brad Smith说:“Powderkeg向我展示了我所在城市的一堆科技公司118金博宝我甚至都不知道它的存在更别说雇佣像我这样的开发者了。”Brad继续说:“对我来说，没有什么比找到一个拥有我喜欢的公司文化的雇主更重要的了。”

布拉德并不是一个人，因为去年对1000多名科技专业人士进行的科技普查显示，公司文化是他们加入科技公司的首要原因。118金博宝

文化概况只是一个开始。

印第安纳州科技普查数据还将被用于推动以下解决方案，这些解决方案将揭示推动印第安纳州新经济的科技公司。118金博宝

• 6月20日，Powderkeg将宣布印第安纳科技文化奖的最终入围名单。
• Powderkeg还将使用这些数据为区域配置文件提供动力，以显示在全州各地工作的优势。
• 此外，Powderkeg还将推出丰富的内容和媒体，介绍拥有最高评价的销售和营销文化、产品文化和领导团队等类别的科技公司。118金博宝

所有这些都将被大量的地方和国家媒体报道，包括我们的科技普查合作伙伴和支持者，比如其他国家的崛起，印地安室，大拉斐特商业，提升西南，印第安纳波利斯机场管理局，印第安纳商业内幕，印第安纳大学凯利商学院，Kenzie学院，Advisa，mAccounting,三个元素．

你们公司完成印第安纳科技普查的截止日期是5月31日。

如果你已经注册了你的科技公司，但你还没有向你的团队发送印第安纳科技普查:科技文化版，那么现在是行动的时候了。

正如我们上面所说的，你不仅在帮助你的公司，你也在通过展示你是众多伟大的科技公司中的一员，帮助扩大印第安纳州的整个候选人池。118金博宝